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臨沂市中小企業(維權)協會  2020/3/24 統計:348
 
 


山東省人力資源和社會保障廳

2020年3月

疫情期間用工保障政策

1、一次性用工補貼

2、一次性吸納就業補貼

3、職業介紹補貼

4、用工服務專員

5、技工院校學生頂崗實習

援企穩崗政策

6、階段性減免企業基本養老保險、工傷保險和失業保險費

7、緩繳社會保險費

8、階段性降低工傷保險、失業保險費率

9、失業保險穩崗返還

促進吸納就業政策

10、小微企業招用高校畢業生社會保險補貼

11、企業招用就業困難人員社會保險補貼

12、企業招用就業困難人員崗位補貼

13、階段性延長社會保險補貼和崗位補貼期限

14、企業招用重點群體就業稅收優惠政策

15、企業在職職工崗位技能培訓補貼

16、就業見習補貼

17、家政服務企業從業人員意外傷害保險補貼

18、家庭服務職業培訓省級示范基地獎補

促進創業帶動就業政策

19、一次性創業補貼

20、一次性創業崗位開發補貼

21、小微企業創業擔保貸款及貼息

22、創業孵化補貼

23、疫情期間省級創業孵化示范基地(園區)、省級人力資源服務產業園區運營補貼

24、省級創業創新示范綜合體獎補

25、創業訓練營

人力資源服務機構政策

26、疫情期間公共就業服務機構、經營性人力資源服務機構職業介紹補貼

27、疫情期間省級人力資源服務產業園區運營補貼

28、人力資源服務產業園區創建補貼項目

29、人力資源服務產業園區運營補貼項目

30、人力資源誠信服務機構獎補項目

31、人力資源服務機構成長創新獎補項目

32、人力資源服務機構助力重大發展戰略獎補項目

33、人力資源服務高級經營管理人才研修培訓補貼項目

34、人力資源服務業高端活動獎補項目


疫情期間用工保障政策

1、一次性用工補貼

政策內容:支持疫情防控重點物資生產企業復工達產,對春節期間(截至2020年2月9日)開工生產的企業,給予每人每天200元一次性用工補貼,每個企業最高不超過50萬元。

適用對象:疫情防控重點物資生產企業。企業名單由各級發展改革部門、工業和信息化部門提供同級人力資源社會保障部門。省疫情防控重點物資生產企業名單由省發展改革委、省工業和信息化廳提供,省人力資源社會保障廳分批下發,企業所在地負責落實。涉及中央駐魯企業、省屬企業,由企業所在地負責。

申領條件:春節期間(2020年1月24日至2020年2月9日)開工生產。企業開工時間、在崗人數由地方發展改革部門、工業和信息化部門、人力資源社會保障部門共同審核確定。

補貼標準:根據在崗人員,按照每人每天200元的標準計算,每個企業補貼最高不超過50萬元。

辦理渠道:當地人力資源社會保障部門。

2、一次性吸納就業補貼

政策內容:2020年2月10日至3月10日期間復工新吸納就業、簽訂1年以上勞動合同并繳納職工社會保險費(國家規定的社會保險免征期間,辦理就業登記和社會保險登記,并由單位代扣代繳職工應繳社會保險費)的,每新吸納1人,按每人1000元標準給予企業一次性吸納就業補貼。

適用對象:各類企業。

申領條件:2020年2月10日至3月10日期間復工新吸納就業、簽訂1年以上勞動合同并繳納職工社會保險費。新吸納就業人員,須簽訂勞動合同之前半年內在補貼申報企業無辦理就業登記(備案)或繳納社會保險記錄。

補貼標準:每新吸納1人,按每人1000元標準計算。

辦理渠道:當地人力資源社會保障部門。

3、職業介紹補貼

政策內容:2020年2月4日至5月4日,介紹技能型人才和職業院校、技工院校、高校畢業生,到本省企業、個體工商戶就業并簽訂1年以上勞動合同的公共就業服務機構、經營性人力資源服務機構,經審核確認,由企業所在地按每人120元的標準給予職業介紹補貼。有條件的市,可適當提高補貼標準。

適用對象:公共就業服務機構、經營性人力資源服務機構。

申領條件:2020年2月4日至5月4日,介紹技能型人才(取得國家職業資格證書或職業技能等級證書)和職業院校、技工院校、高校畢業生,到本省企業、個體工商戶就業并簽訂1年以上勞動合同。

補貼標準:按照每介紹就業1人120元的標準計算。

辦理渠道:企業所在地人力資源社會保障部門。

4、用工服務專員

政策內容:聚焦保障疫情防控、公共事業運行、群眾生活必需及其他涉及重要國計民生的重點企業和省級重點項目,針對用工困難問題建立即時響應機制,由企業或項目所在地人力資源社會保障部門設立用工服務專員,“一對一”提供用工服務。

適用對象:保障疫情防控、公共事業運行、群眾生活必需及其他涉及重要國計民生的重點企業和省級重點項目。

辦理渠道:當地人力資源社會保障部門。

5、技工院校學生頂崗實習

政策內容:在企業確保安全的前提下,按照自愿原則,允許技工院校合理安排實習學生到保障疫情防控、公共事業運行、重大工程、群眾生活必需等涉及國計民生的企業頂崗實習,鼓勵畢業班學生與企業直接簽訂就業協議。企業與學校對接,在學生自愿的前提下,簽訂有關協議,明確各方權利義務和安全防疫舉措,制定合理的生產生活安排方案。

適用對象:保障疫情防控、公共事業運行、重大工程、群眾生活必需等涉及國計民生的企業。

辦理渠道:當地人力資源社會保障部門。

援企穩崗政策

6、階段性減免企業基本養老保險、工傷保險和失業保險費

政策內容:2020年2月起,根據受疫情影響情況和基金承受能力,免征中小微企業三項社會保險單位繳費部分,免征期限不超過5個月。對大型企業等其他參保單位(不含機關事業單位)三項社會保險單位繳費部分可減半征收,減征期限不超過3個月。具體減免期限按照省政府決策部署執行。

適用對象:中小微企業、大型企業等其他參保單位(不含機關事業單位)。

辦理渠道:參保地社會保險經辦機構。

7、緩繳社會保險費

政策內容:受疫情影響生產經營出現嚴重困難的企業,可申請緩繳社會保險費,緩繳期限原則上不超過6個月,緩繳期間免收滯納金。

適用對象:受疫情影響生產經營出現嚴重困難的企業。

辦理渠道:參保地社會保險經辦機構。

8、階段性降低失業保險、工傷保險費率

政策內容:階段性降低失業保險費率、工傷保險費率政策到期后(到2020年4月30日)再延長1年,延續實施至2021年4月30日。降低后的失業保險費率為1%,其中,單位費率為0.7%,個人費率為0.3%。

適用對象:降低失業保險費率適用于所有參保單位;降低工傷保險費率適用于符合延長階段性降低工傷保險費率政策的統籌地區的所有參保單位。

辦理渠道:參保地社會保險經辦機構。

9、失業保險穩崗返還

政策內容:對不裁員或少裁員的參保企業,返還其上年度實際繳納失業保險費的50%。

適用對象:所有企業。

申領條件:生產經營活動符合國家及其所在區域產業結構調整和環保政策;參加失業保險并足額繳納失業保險費12個月以上;上年度未裁員或裁員率低于5.5%(30人及以下的參保企業裁員不超過參保職工總數的20%)。

政策標準:返還上年度單位及其職工實際繳納失業保險費的50%。

辦理渠道:參保地社會保險經辦機構。

促進吸納就業政策

10、小微企業招用高校畢業生社會保險補貼

政策內容:對招用畢業年度高校畢業生、離校2年內未就業高校畢業生,與之簽訂1年以上勞動合同并繳納職工社會保險費的小微企業,按其實際繳納的社會保險費,給予最長不超過1年的社會保險補貼(不包括個人應繳納部分)。

適用對象:小微企業。

申領條件:招用畢業年度高校畢業生、離校2年內未就業高校畢業生,與之簽訂1年以上勞動合同并繳納職工社會保險費(國家規定的社會保險免征期間,辦理社會保險登記,并由單位代扣代繳職工應繳社會保險費)。

補貼標準:按實際繳納的社會保險費,給予最長不超過1年的社會保險補貼(不包括個人應繳納部分)。

辦理渠道:當地人力資源社會保障部門。

11、企業招用就業困難人員社會保險補貼

政策內容:對招用就業困難人員并為其繳納職工社會保險費的單位,按其為就業困難人員實際繳納的社會保險費給予補貼(不包括個人應繳納部分)。補貼期限,除對距法定退休年齡不足5年的可延長至退休外,其余人員最長不超過3年(以初次核定其享受社會保險補貼時年齡為準)。

適用對象:各類企業。

申領條件:招用就業困難人員并為其繳納職工社會保險費。按照《山東省就業促進條例》規定,就業困難人員主要包括:女性四十周歲、男性五十周歲以上的人員;城鎮零就業家庭成員;農村零轉移就業貧困家庭成員;撫養未成年子女的單親家庭成員;享受最低生活保障人員;持有《中華人民共和國殘疾人證》人員;連續失業一年以上的人員;因失去土地等原因難以實現就業的人員;設區的市人民政府規定的其他人員。

補貼標準:按為就業困難人員實際繳納的社會保險費給予補貼(不包括個人應繳納部分)。

辦理渠道:當地人力資源社會保障部門。

12、企業招用就業困難人員崗位補貼

政策內容:有條件的市可參照公益性崗位補貼政策,對招用就業困難人員的企業給予崗位補貼,補貼標準由各市確定,補貼期限按照公益性崗位補貼管理規定執行。

適用對象:各類企業。

補貼標準:由各市確定。

辦理渠道:當地人力資源社會保障部門。

13、階段性延長社會保險補貼和崗位補貼期限

政策內容:受疫情影響堅持不裁員且正常發放工資的企業,享受的社會保險補貼、崗位補貼在2020年2月4日(含)至2020年6月29日期間到期的,補貼期限延長至2020年6月30日。

適用對象:招用就業困難人員、高校畢業生享受社會保險補貼、崗位補貼的企業。

申領條件:受疫情影響堅持不裁員且正常發放工資。

辦理渠道:自動延期,無需企業重新申請。

14、企業招用重點群體就業稅收優惠政策

政策內容:企業招用建檔立卡貧困人口,以及在人力資源社會保障部門公共就業服務機構登記失業半年以上且持《就業創業證》或《就業失業登記證》(注明“企業吸納稅收政策”)的人員,與其簽訂1年以上期限勞動合同并依法繳納社會保險費的,自簽訂勞動合同并繳納社會保險當月起,在3年內按實際招用人數予以定額依次扣減增值稅、城市維護建設稅、教育費附加、地方教育附加和企業所得稅,定額標準為每人每年7800元。

適用對象:各類企業。

申領條件:招用建檔立卡貧困人口,以及在人力資源社會保障部門公共就業服務機構登記失業半年以上且持《就業創業證》或《就業失業登記證》(注明“企業吸納稅收政策”)人員,與其簽訂1年以上期限勞動合同并依法繳納社會保險費。

政策標準:自簽訂勞動合同并繳納社會保險當月起,在3年內按實際招用人數予以定額依次扣減增值稅、城市維護建設稅、教育費附加、地方教育附加和企業所得稅,定額標準為每人每年7800元。

辦理渠道:享受招用重點群體就業稅收優惠政策的企業,向縣以上人力資源社會保障部門提出申請。人力資源社會保障部門經核實后,對持有《就業創業證》的重點群體,在其《就業創業證》上注明“企業吸納稅收政策”;對符合條件的企業核發《企業吸納重點群體就業認定證明》。符合條件的企業自行申報納稅并享受稅收優惠。

15、企業在職職工崗位技能培訓補貼

政策內容:對企業新錄用的人員,與企業簽訂1年以上期限勞動合同、并于簽訂勞動合同之日起1年內參加由企業依托所屬培訓機構或政府認定的培訓機構開展崗位技能培訓的,在取得職業資格證書(或職業技能等級證書、專項職業能力證書、培訓合格證書,下同)后給予職工個人或企業一定標準的職業培訓補貼。對按國家有關規定參加企業新型學徒制培訓、技師(高級技師)培訓的企業在職職工,培訓后取得職業資格證書的,給予職工個人或企業一定標準的職業培訓補貼。

適用對象:開展在職職工崗位技能培訓的企業。

補貼標準:新錄用人員職業培訓補貼標準按照當地規定執行。新型學徒制培訓補貼標準按企業支付給培訓機構培訓費用(以培訓機構收費標準和培訓費發票為準)的60%確定,原則上控制在4000—6000元之間,補貼期限不超過2年。技師(高級技師)培訓補貼標準,按照相同或可參照職業(工種)補貼標準的80%執行。

辦理渠道:當地人力資源社會保障部門。

16、就業見習補貼

政策內容:對吸納符合條件的人員參加就業見習并支付見習人員見習期間基本生活費(不低于當地最低工資標準)的見習單位,給予一定標準的就業見習補貼,用于見習單位支付見習人員見習期間基本生活費以及對見習人員的指導管理費用。就業見習補貼期限一般為3—6個月,最長不超過12個月。高校畢業生參加就業見習滿3個月后,用人單位可為其繳納社會保險,并繼續享受就業見習補貼。

適用對象:提供見習崗位的各類企業。

申領條件:吸納符合條件的人員參加就業見習并支付見習人員見習期間基本生活費(不低于當地最低工資標準)、為見習人員辦理人身意外傷害保險。符合條件人員包括:擇業派遣期內(自畢業之日起3年內)未就業山東生源高校畢業生以及16—24歲失業或未就業青年。

補貼標準:補貼標準為當地最低工資標準的60%。

辦理渠道:當地人力資源社會保障部門。

17、家政服務企業從業人員意外傷害保險補貼

政策內容:家政服務機構為16至60周歲從業人員購買意外傷害保險或含意外傷害保險的商業綜合保險,按照每人每年不高于60元的標準給予補貼。

適用對象:家政服務機構(進行工商注冊或民辦非企業單位登記,以家庭為服務對象,向家庭提供各類勞務,經營主業為家政服務、養老服務、社區照料服務、病患陪護服務或殘疾人托養服務等服務事項)。將從事家政服務業個體工商戶納入補貼范圍。

申領條件:16至60周歲從業人員購買意外傷害保險或含意外傷害保險的商業綜合保險。不以繳納社會保險作為申領家政服務業從業人員意外傷害保險補貼的前置條件。

補貼標準:按照每人每年不高于60元的標準給予補貼。

辦理渠道:當地人力資源社會保障部門。

18、家庭服務職業培訓省級示范基地獎補

政策內容:對每年新認定的5家家庭服務職業培訓省級示范基地,給予一次性家庭服務職業培訓省級示范基地獎補,獎補標準為每家示范基地50萬元。

適用對象:經省人力資源社會保障廳認定的家庭服務職業培訓省級示范基地,認定辦法按照《山東省人力資源和社會保障廳關于印發山東省家庭服務職業培訓省級示范基地管理暫行辦法的通知》(魯人社字〔2019〕98號)執行。

政策標準:每家示范基地50萬元。

辦理渠道:市級人力資源社會保障部門。

促進創業帶動就業政策

19、一次性創業補貼

政策內容:對首次領取小微企業營業執照(2013年10月1日以后登記注冊)、正常經營12個月以上,在創辦企業繳納職工社會保險費的創業人員(企業法人)、離崗或在職創業的鄉鎮事業單位專業技術人員,給予一次性創業補貼。每名創業人員、每個企業只能領取一次。有條件的市可將一次性創業補貼政策放寬到符合條件的新注冊個體工商戶。

補貼標準:小微企業補貼標準不低于1.2萬元。個體工商戶一次性創業補貼標準不低于2000元。

辦理渠道:注冊地人力資源社會保障部門。

20、一次性創業崗位開發補貼

政策內容:2013年10月1日以后注冊成立,吸納登記失業人員和畢業年度高校畢業生(不含創業者本人)并與其簽訂1年及以上期限勞動合同,按月向招用人員支付不低于當地最低工資標準的工資報酬,并按規定為其繳納職工社會保險費的小微企業,按照申請補貼時創造就業崗位數量和每個崗位不低于2000元的標準給予一次性創業崗位開發補貼。

適用對象:小微企業。

申領條件:2013年10月1日以后注冊成立,吸納登記失業人員和畢業年度高校畢業生(不含創業者本人)并與其簽訂1年及以上期限勞動合同,按月向招用人員支付不低于當地最低工資標準的工資報酬,并按規定為其繳納職工社會保險費的小微企業。

補貼標準:按照申請補貼時創造就業崗位數量和每個崗位不低于2000元的標準計算。

辦理渠道:注冊地人力資源社會保障部門。

21、小微企業創業擔保貸款及貼息

政策內容:小微企業當年新招用符合創業擔保貸款申請條件的人員數量達到企業現有在職職工人數的20%(超過100人的企業達到10%)并與其簽訂1年以上勞動合同的,可申請300萬元以內創業擔保貸款。

適用對象:小微企業。

申領條件:符合《統計上大中小微型企業劃分辦法(2017)》(國統字〔2017〕213號)文件規定,且當年(申請資格審核前12個月內)新招用符合創業擔保貸款申請條件的人員數量達到企業現有在職職工人數的20%(超過100人的企業達到10%)以上,并與其簽訂1年以上勞動合同。符合創業擔保貸款申請條件的人員包括:城鎮登記失業人員、就業困難人員、復員轉業退役軍人、刑滿釋放人員、高校畢業生、化解過剩產能企業失業人員、建檔立卡貧困人口。

政策標準:貸款額度最高不超過300萬元,貸款期限一次最長不超過2年,累計次數不超過3次。財政部門按照貸款合同簽訂日貸款市場報價利率的50%對享受創業擔保貸款的小微企業給予貼息。貸款利率由經辦銀行根據借款人的經營狀況、信用情況等與借款人協商確定。對還款積極、帶動就業能力強、創業項目好的借款企業,還款后可繼續提供貸款擔保和貼息,但累計次數不得超過3次,小微企業每次貼息年限最長為2年。對展期、逾期的創業擔保貸款,財政部門不予貼息。

辦理渠道:按照“借款人依規定申請、人力資源社會保障部門按規定審核借款人資格、擔保機構按職責盡職調查、經辦金融機構審核放貸、財政部門按規定貼息”的流程辦理。

22、創業孵化補貼

政策內容:對地方依法設立并經人力資源社會保障部門認定,促進就業成效明顯的創業孵化基地、創業園區,各市可按照實際孵化成功企業戶數給予創業孵化補貼,具體實施辦法由設區的市自行制定,每個基地、園區補貼期限最長不超過3年。

適用對象:對地方依法設立并經人力資源社會保障部門認定,促進就業成效明顯的創業孵化基地、創業園區。

補貼標準:按照實際孵化成功(在基地園區內注冊登記的新辦企業,并孵化成功搬離基地園區后繼續經營6個月以上)企業戶數給予創業孵化補貼,具體實施辦法由設區的市自行制定。

辦理渠道:當地人力資源社會保障部門。

23、疫情期間省級創業孵化示范基地(園區)、省級人力資源服務產業園區運營補貼

政策內容:2020年2月至4月疫情期間為承租的中小企業減免租金的省級創業孵化示范基地(園區)、省級人力資源服務產業園區,給予最長3個月的運營補貼。補貼標準為減免租金總額的30%,最高50萬元。

適用對象:省人力資源社會保障廳評估認定的省級創業孵化示范基地、省級創業示范園區、省級大學生創業孵化示范基地、省級大學生創業示范園區、省級留學人員創新創業示范園、省級人力資源服務產業園區。

申領條件:2020年2月至4月疫情期間為承租的中小企業減免租金。

補貼標準:補貼標準為減免租金總額的30%,最高50萬元。

辦理渠道:通過“山東創業服務云平臺”自行申報,所在縣(市、區)人力資源社會保障部門初審、設區的市人力資源社會保障部門審核,省人力資源社會保障廳公示后撥付。

24、省級創業創新示范綜合體獎補

政策內容:對省人力資源社會保障部門和財政部門認定的省級創業創新示范綜合體,根據其就業創業服務成果給予一次性獎補,從省級創業帶動就業扶持資金安排,具體認定辦法和資金撥付辦法另行制定。

適用對象:省人力資源社會保障部門和財政部門認定的省級創業創新示范綜合體。

申領條件:按照《山東省人力資源和社會保障廳山東省財政廳關于印發山東省省級創業創新示范綜合體認定和培育獎勵實施細則的通知》(魯人社字〔2019〕200號)有關規定執行。

政策標準:綜合考慮綜合體規模、評審情況、創業帶動就業效果等因素,給予舉辦主體最高不超過5000萬元獎補。

辦理渠道:向所在地設區市人力資源社會保障部門提出申請;省直部門(單位)、中央駐魯單位直接舉辦或與地方政府聯合舉辦的,可直接向省人力資源社會保障廳提出申請。

25、創業訓練營

政策內容:選拔有持續發展和領軍潛力的初創企業經營者,開展以一對一咨詢、理論培訓、觀摩實訓和對接服務為主要內容的創業訓練營活動。省級創業訓練營按照每人不超過1.5萬元的標準給予補助。市級人力資源社會保障部門組織的創業訓練營活動,補貼標準由設區的市自行制定。

適用對象:有持續發展和領軍潛力的初創企業經營者。

辦理渠道:當地人力資源社會保障部門。

人力資源服務機構政策

26、疫情期間公共就業服務機構、經營性人力資源服務機構職業介紹補貼

見第3條。

27、疫情期間省級人力資源服務產業園區運營補貼

見第23條。

28、人力資源服務產業園區創建補貼項目

政策內容:對批準建設國家級產業園的,給予每家不超過600萬元一次性補貼;對批準建設省級產業園的,給予每家不超過300萬元一次性補貼。資金補貼額度,根據其入駐企業數量、服務情況、發展前景、實現產值等因素確定。補貼資金主要用于產業園區為入駐機構提供各項服務、經營場地租金減免等。

適用對象:批準建設的國家級、省級人力資源服務產業園區。

辦理渠道:各市人力資源社會保障局負責對園區創建情況進行考察評估后,報省人力資源社會保障廳。省人力資源社會保障廳組織專家進行綜合評估并公示。公示無異議的,認定為“省級人力資源服務產業園”,并給予補貼資金。創建國家級園區的,依據人力資源社會保障部批復給予補貼資金。

29、人力資源服務產業園區運營補貼項目

服務內容:對運營狀況良好的國家級、省級人力資源服務產業園,給予每家每年20萬元的運營補貼。當年獲批國家級、省級人力資源服務產業園的,次年起享受運營補貼。

服務對象:國家級、省級人力資源服務產業園區。

辦理渠道:各市人力資源社會保障局負責對本市域內國家級、省級園區運營管理情況進行評估后,報省人力資源社會保障廳。省人力資源社會保障廳組織專家進行綜合評估確定,給予補貼資金。

30、人力資源誠信服務機構獎補項目

政策內容:對新獲評全省人力資源誠信服務機構的,給予每家10萬元獎補;對新獲評全國人力資源誠信服務示范機構的,再給予每家10萬元獎補。

適用對象:經營性人力資源服務機構。

辦理渠道:申請單位向所在市人力資源社會保障局提出申請。各市人力資源社會保障局負責對申報材料進行審核后,報送省人力資源社會保障廳。省人力資源社會保障廳負責組織專家評審并公示。公示無異議的,給予獎補資金。

31、人力資源服務機構成長創新獎補項目

政策內容:對市場前景好、創新能力強、營收連續3年增長的一定規模以上的人力資源服務機構,尤其是創新服務產品、技術或模式,滿足市場專業化需求、引領或促進行業發展的人力資源服務機構,給予每家20萬元獎補。

適用對象:經營性人力資源服務機構。

辦理渠道:申請單位向所在市人力資源社會保障局提出申請。各市人力資源社會保障局負責對申報材料進行審核后,報省人力資源社會保障廳。省人力資源社會保障廳負責組織專家評審并公示。公示無異議的,給予獎補資金。

32、人力資源服務機構助力重大發展戰略獎補項目

政策內容:對助力脫貧攻堅、“一帶一路”建設、鄉村振興、雙招雙引、穩就業等重大戰略,并作出貢獻的人力資源服務機構或行業組織等,給予每家20萬元獎補。

適用對象:人力資源服務機構或行業組織。

辦理渠道:申請單位向所在市人力資源社會保障局或省直主管部門(單位)提出申請。各市人力資源社會保障局負責綜合論證后,報送省人力資源社會保障廳。省人力資源社會保障廳負責組織專家評審并公示。公示無異議的,由省人力資源社會保障廳行文確定,給予獎補資金。

33、人力資源服務高級經營管理人才研修培訓補貼項目

政策內容:組織在省內培訓研修的,給予每班次不超過10萬元補貼;組織赴省外或國(境)外培訓研修的,給予每班次不超過20萬元補貼。

適用對象:人力資源服務機構、行業組織等。

辦理渠道:申請單位向所在市人力資源社會保障局或省直主管部門(單位)提出申請。各市人力資源社會保障局、省直有關部門(單位)對申請單位資質和申報材料進行審核后,報送省人力資源社會保障廳。省人力資源社會保障廳組織專家進行評審,確定研修培訓項目,給予補貼資金。

34、人力資源服務業高端活動獎補項目

政策內容:支持人力資源服務產業園區、行業組織或大型人力資源服務機構舉辦人力資源服務展會、高端論壇、技術峰會、推介會、招聘會、創新創業大賽等規模性人力資源服務業供需對接、交流拓展活動。對效果良好、有效擴大行業影響力的,給予每場活動不超過30萬元獎補。支持人力資源服務行業組織、產業園區等進行行業前沿理論課題研究、標準化制定及推廣等活動,對效果良好、有效促進行業發展的,給予每項不超過20萬元獎補。

適用對象:人力資源服務產業園區、行業組織、人力資源服務機構等。

辦理渠道:申請單位向所在市人力資源社會保障局或省直主管部門(單位)提出申請。各市人力資源社會保障局、省直有關部門(單位)進行審核后,報送省人力資源社會保障廳。省人力資源社會保障廳負責組織專家評審,確定項目,給予獎補資金。


 
 
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